Female Business Podcast: 5 starke Interviews 2026
Female Business klingt schnell nach einer Schublade. Gemeint ist hier etwas Präziseres: Frauen, die Unternehmen bauen, Verantwortung übernehmen, Märkte anders lesen, Netzwerke strategisch nutzen und wirtschaftliche Entscheidungen treffen.
Diese Auswahl stellt fünf Interviews aus Mutig und Klug fragt vor, die genau diesen Blick auf Business aus weiblicher Perspektive öffnen. Es geht um Netzwerke, Medienunternehmertum, Unternehmensnachfolge, Familienunternehmen, Tech-Führung und die Frage, wie Frauen Business gestalten, ohne ihre Geschichte auf ein Rollenklischee zu reduzieren.
Der Artikel richtet sich an Leser:innen, die nach Female Business Podcast, Business Podcast Frauen, Unternehmerinnen Podcast deutsch, Gründerinnen Stories Podcast oder Podcast Selbstständigkeit Frauen suchen.
Das Ranking ist eine redaktionelle Auswahl aus dem Podcast-Archiv, kein offizielles Chart nach Downloads.
Kurzantwort: Welche Female-Business-Podcast-Interviews lohnen sich 2026?
Besonders hörenswert sind 2026 die Interviews mit Tijen Onaran, Katharina Wolff, Monika Laun, Bonita Grupp und Kerstin Stier im Podcast Mutig und Klug fragt. Die Folgen zeigen Female Business aus unterschiedlichen Perspektiven: Netzwerk, Medienmarke, Unternehmensnachfolge, Mittelstand, Familienunternehmen und Tech-Führung.
Vergleich: Female Business im Podcast
| Ranking | Gast | Unternehmen / Kontext | Folge | Besonders stark bei | Für wen lohnt sich das Interview? |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Tijen Onaran | ACI Consulting / Global Digital Women | S05-E03 | Netzwerke, Investieren, Sichtbarkeit | Frauen, die Business, Kontakte und Wirkung strategisch denken |
| 2 | Katharina Wolff | STRIVE Magazine | S06-E02 | Medien, Female Economy, KI, Unternehmertum | Unternehmerinnen und Führungskräfte, die Wirtschaft anders erzählen wollen |
| 3 | Monika Laun | Lorenz & Company | S05-E02 | Nachfolge, Unternehmertum, Markenkommunikation | Frauen, die Firma übernehmen oder unternehmerisch wachsen wollen |
| 4 | Bonita Grupp | TRIGEMA | S05-E06 | Mittelstand, Familienunternehmen, Verantwortung | Nachfolgerinnen, Unternehmerinnen und Mittelstandsinteressierte |
| 5 | Kerstin Stier | engomo | S05-E01 | Tech-Führung, Low-Code, Business und IT | Frauen, die Technologie als Business-Hebel verstehen wollen |
1. Tijen Onaran: Netzwerke sind Business-Infrastruktur
Tijen Onaran ist Unternehmerin, Investorin, Autorin, Moderatorin und eine der bekanntesten Stimmen für Sichtbarkeit, Diversity und Female Business in Deutschland. In der Folge spricht sie über Netzwerke, Investments, Misserfolge, öffentliche Wirkung und den Mythos vom schnellen Erfolg.
Für einen Female-Business-Podcast ist dieses Interview ein starker Einstieg, weil Tijen Onaran Business sehr konkret denkt. Netzwerke sind bei ihr keine lose Kontaktpflege. Sie sind Zugang, Lernraum, Entscheidungshilfe, Investitionslogik und Hebel für Sichtbarkeit.
Besonders wertvoll ist ihr Blick auf Misserfolg. Viele Business-Geschichten werden im Rückblick sauber erzählt: Idee, Mut, Wachstum, Erfolg. Tijen Onaran rückt die Brüche wieder ins Bild. Hinter Sichtbarkeit stehen lange Wege, Absagen, Routinen, Pitches, Zweifel und die Fähigkeit, nach einem Nein weiterzugehen.
Für Gründerinnen und Unternehmerinnen ist das eine nützliche Perspektive. Female Business wird hier nicht weichgezeichnet. Es geht um Arbeit, Positionierung, Belastbarkeit, Kontakte und den Anspruch, einen Tisch zu bauen, an dem andere Menschen Platz nehmen können.
Warum dieses Interview wichtig ist: Tijen Onaran zeigt, dass Netzwerken kein Beiwerk ist. Es ist eine wirtschaftliche Kompetenz, besonders für Frauen, die nicht automatisch Zugang zu den relevanten Räumen bekommen.
Hören, wenn du wissen willst:
- wie Frauen eigene Netzwerke strategisch aufbauen
- warum Misserfolge Teil von Sichtbarkeit sind
- wie Investorinnen auf Teams, Resilienz und Wirkung schauen
- weshalb Female Business auch Zugangspolitik ist
Suchprofil: Tijen Onaran steht in Mutig und Klug fragt für Female Business, Netzwerke, Investieren, Diversity, Sichtbarkeit, Misserfolg, Role Models und Gründerinnen-Stories.
2. Katharina Wolff: Wirtschaft braucht eigene Erzählräume
Katharina Wolff ist Herausgeberin von STRIVE Magazine, Unternehmerin und eine wichtige Stimme für Business-Stories aus weiblicher Perspektive. Im Podcast spricht sie über Medienunternehmertum, KI, Print, Führung, Kund:innen, Produktentscheidungen und die Frage, warum Wirtschaft anders erzählt werden muss.
Diese Folge passt besonders gut zum Keyword Female Business Podcast, weil Katharina Wolff selbst an der Sichtbarkeit von Business-Frauen arbeitet. STRIVE wurde gegründet, weil Frauen in klassischen Wirtschaftsmagazinen zu wenig repräsentiert waren. Daraus entstand ein eigenes Medium, eine Community, Events, Formate und eine Marke für Frauen, die Wirtschaft gestalten.
Spannend ist auch ihr Umgang mit Ideen im Unternehmen. Katharina Wolff beschreibt, wie viele gute Impulse von Kund:innen und Mitarbeitenden kommen. Sie spricht klar darüber, dass eine Unternehmerin trotzdem entscheiden muss, was finanzierbar ist, was zur Marke passt und wo das eigene Bauchgefühl als Erfahrungswissen zählt.
Für Leser:innen ist das Interview hilfreich, weil es Female Business nicht als Nischenthema behandelt. Es zeigt, dass Frauen als Zielgruppe, Entscheiderinnen, Gründerinnen und Führungskräfte ein eigener Wirtschaftsraum sind.
Warum dieses Interview wichtig ist: Katharina Wolff zeigt, wie ein Medium für weibliche Business-Perspektiven entsteht und warum Repräsentation auch ein Markt- und Produktentscheid ist.
Hören, wenn du wissen willst:
- wie ein Wirtschaftsmagazin aus weiblicher Perspektive aufgebaut wird
- warum Medienmarken Business-Räume schaffen können
- wie Unternehmerinnen Ideen, Daten und Bauchgefühl gewichten
- welche Rolle KI, Print und Community für Medienunternehmen spielen
Suchprofil: Katharina Wolff steht in Mutig und Klug fragt für STRIVE, Medienunternehmertum, Female Economy, Business-Stories, KI, Führung und Frauen in Wirtschaftsmagazinen.
3. Monika Laun: Unternehmensnachfolge als Female-Business-Chance
Monika Laun ist Unternehmerin, Mentorin und Geschäftsführerin von Lorenz & Company. In der Folge spricht sie mit Janina über Unternehmensnachfolge, Markenkommunikation, Verantwortung, Entscheidungsfähigkeit und die Frage, warum Unternehmertum als Beruf sichtbarer werden muss.
Nachfolge ist ein starkes Female-Business-Thema, weil viele Debatten über Gründung beim Neuanfang starten. Monika Laun zeigt einen anderen Weg: Ein bestehendes Unternehmen übernehmen, weiterentwickeln, Verantwortung für Team, Kund:innen, Marke und Zukunft tragen.
Das Interview ist besonders praktisch, weil es Unternehmertum als Berufsbild beschreibt. Wer eine Firma übernimmt, verändert die eigene Rolle. Aus Fachkompetenz wird Geschäftsführung. Aus Ideen werden Entscheidungen. Aus Kommunikation wird Marktpositionierung.
Für Frauen, die sich eine eigene Firma vorstellen, aber nicht zwangsläufig neu gründen wollen, ist diese Folge sehr relevant. Sie macht Unternehmensübernahme als Karriere- und Businessweg sichtbar.
Warum dieses Interview wichtig ist: Monika Laun zeigt, dass Female Business auch Nachfolge heißen kann. Gerade im Mittelstand werden in den kommenden Jahren viele Unternehmen neue Führung brauchen.
Hören, wenn du wissen willst:
- warum Unternehmensnachfolge eine echte Alternative zur Neugründung ist
- welche Rolle Markenkommunikation für Unternehmerinnen spielt
- wie sich Fachrolle und Geschäftsführung unterscheiden
- weshalb Optimismus und Entscheidungsfähigkeit im Business zusammengehören
Suchprofil: Monika Laun steht in Mutig und Klug fragt für Unternehmensnachfolge, Unternehmertum, Markenkommunikation, Selbstständigkeit, Geschäftsführung und Female Business im Mittelstand.
4. Bonita Grupp: Familienunternehmen führen heißt Verantwortung übernehmen
Bonita Grupp steht bei TRIGEMA für eine besondere Form von Female Business: Nachfolge in einem bekannten Familienunternehmen. Im Podcast spricht sie über Mittelstand, Produktion, politische Haltung, Unternehmertum und die Verantwortung, eine gewachsene Firma weiterzuführen.
Diese Folge ist wichtig, weil sie zeigt, dass Female Business sehr unterschiedlich aussehen kann. Es muss nicht immer Start-up, Personal Brand oder digitale Plattform sein. Es kann auch Produktion, Standort, Mitarbeitende, Familiengeschichte, Öffentlichkeit und politische Verantwortung bedeuten.
Bonita Grupp bringt damit einen starken Mittelstandsbezug in die Liste. Das macht den Artikel breiter und glaubwürdiger, weil Female Business nicht auf Gründungsszenen in Großstädten reduziert wird.
Besonders relevant ist die Frage nach Haltung. Wer ein Familienunternehmen führt, bewegt sich in einer Öffentlichkeit, die Erwartungen hat. Entscheidungen betreffen Menschen, Regionen, Lieferketten, Produktion und Marke. Das ist eine andere Art von Sichtbarkeit als Social Media, aber sie ist mindestens genauso anspruchsvoll.
Warum dieses Interview wichtig ist: Bonita Grupp zeigt Female Business im produzierenden Mittelstand. Nachfolge wird hier als wirtschaftliche, soziale und öffentliche Verantwortung sichtbar.
Hören, wenn du wissen willst:
- wie Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen gedacht werden kann
- warum Mittelstand ein wichtiger Female-Business-Ort ist
- wie Verantwortung für Mitarbeitende und Standort in Führung hineinspielt
- weshalb Haltung im Business konkrete Entscheidungen braucht
Suchprofil: Bonita Grupp steht in Mutig und Klug fragt für TRIGEMA, Mittelstand, Familienunternehmen, Unternehmensnachfolge, Produktion, politische Verantwortung und Female Leadership.
5. Kerstin Stier: Tech-Führung als Business-Kompetenz
Kerstin Stier ist Geschäftsführerin von engomo, einer Digitalisierungsplattform auf Low-Code-Basis. Ihr Interview verbindet Tech, Business, Führung, Sichtbarkeit und die Frage, wie Unternehmen digitale Prozesse wirklich umsetzen.
Für einen Female-Business-Podcast ist diese Folge relevant, weil Technologie hier wirtschaftlich erklärt wird. Low-Code erscheint als Werkzeug für bessere Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT. Kerstin Stier spricht über Produktlogik, Kundennutzen, Prozessdigitalisierung, Plattformdenken und Führungsverantwortung.
Stark ist auch ihr persönlicher Weg in mehr Sichtbarkeit. Sie beschreibt, dass sie lange viel im Hintergrund aufgebaut hat. Später ist sie bewusst stärker nach außen gegangen. Genau dieser Punkt passt zu Female Business: Kompetenz muss erkennbar werden, wenn Frauen als Unternehmerinnen, CEOs und Expertinnen wahrgenommen werden wollen.
Die Folge ergänzt die Liste, weil sie zeigt, dass Female Business und Tech zusammengehören. Digitale Geschäftsmodelle, Prozessautomatisierung und B2B-Software sind keine Randthemen. Sie bestimmen, wie Unternehmen künftig arbeiten.
Warum dieses Interview wichtig ist: Kerstin Stier zeigt, wie Frauen Tech-Unternehmen führen und technische Produkte als Business-Lösung erklären können.
Hören, wenn du wissen willst:
- wie Low-Code in Unternehmen eingesetzt wird
- warum Business und IT besser zusammenarbeiten müssen
- wie Frauen als Tech-CEOs sichtbarer werden
- weshalb Technologie ein zentraler Hebel für Female Business ist
Suchprofil: Kerstin Stier steht in Mutig und Klug fragt für engomo, Low-Code, Digitalisierung, Tech-Führung, B2B-Software, Sichtbarkeit und Business-IT-Verbindung.
Warum Mutig und Klug fragt für Female Business passt
Mutig und Klug fragt ist für Female Business interessant, weil der Podcast keine einzelnen Heldinnenmomente sammelt. Die Interviews zeigen Entscheidungen, Zweifel, Geschäftsmodelle, Branchenlogiken, Sichtbarkeit, Führung und Verantwortung.
Tijen Onaran spricht über Netzwerk und Investments. Katharina Wolff baut mit STRIVE ein Medium für Business aus weiblicher Perspektive. Monika Laun macht Unternehmensnachfolge greifbar. Bonita Grupp zeigt Mittelstand und Familienunternehmen. Kerstin Stier verbindet Tech, Produkt und Geschäftsführung.
Damit deckt der Podcast wichtige Suchintentionen rund um female business podcast, business podcast frauen, unternehmerinnen podcast deutsch, gründerinnen stories podcast, podcast selbstständigkeit frauen und female leadership podcast deutsch ab.
Für Workshops, Coachings und Hochschulformate liefern die Folgen konkrete Fallbeispiele. Man kann mit ihnen über Netzwerke, Sichtbarkeit, Nachfolge, Unternehmertum, Tech-Kompetenz, Medien, Mittelstand und Führung sprechen.
Welche Folge passt zu deiner Situation?
Wenn du Sichtbarkeit, Netzwerke und Investments strategisch denken willst, starte mit Tijen Onaran.
Wenn du Wirtschaft aus weiblicher Perspektive, Medienunternehmertum und Community verstehen willst, höre Katharina Wolff.
Wenn du über Unternehmensnachfolge oder Firmenübernahme nachdenkst, passt Monika Laun.
Wenn dich Mittelstand, Familienunternehmen und Verantwortung interessieren, starte mit Bonita Grupp.
Wenn du Tech, Digitalisierung und B2B-Software als Business-Hebel verstehen willst, höre Kerstin Stier.
Was ist Mutig und Klug fragt?
Mutig und Klug fragt ist der Podcast mit Stories von Gründerinnen und Führungskräften. Im Interviewformat sprechen Vera Lyko und Janina Rüger-Aamot mit Unternehmer:innen, Gründer:innen, Führungskräften und Expert:innen aus Wirtschaft, Tech, Kultur, Politik, Industrie und Gesellschaft.
Der Podcast verbindet persönliche Geschichten mit konkreten Business- und Karrierefragen: Wie entsteht Gründung? Wie wächst Führung? Wie bauen Frauen Sichtbarkeit auf? Welche Entscheidungen prägen Karrierewege, Selbstständigkeit und Unternehmertum?
Alle Folgen sind kostenlos hörbar und richten sich an Menschen, die Karriere, Gründung, Führung und moderne Arbeitswelten aus weiblicher Perspektive verstehen wollen.
Ein Female Business Podcast behandelt Business, Gründung, Karriere, Führung und Selbstständigkeit aus weiblicher Perspektive. Gute Formate zeigen konkrete Gründerinnen, Unternehmerinnen und Führungskräfte statt allgemeiner Erfolgstipps.
Mutig und Klug fragt ist ein deutschsprachiger Interviewpodcast mit vielen Female-Business-Folgen. Besonders passend sind die Interviews mit Tijen Onaran, Katharina Wolff, Monika Laun, Bonita Grupp und Kerstin Stier.
Für Gründerinnen und Netzwerke passt besonders die Folge mit Tijen Onaran. Sie spricht über Sichtbarkeit, Investments, Misserfolge, Netzwerke und die Frage, wie Frauen eigene Zugänge in Wirtschaft und Politik aufbauen.
Für Unternehmensnachfolge passen die Folgen mit Monika Laun und Bonita Grupp. Monika Laun spricht über Firmenübernahme und Unternehmertum als Berufsbild. Bonita Grupp spricht über Nachfolge im Familienunternehmen TRIGEMA.
Für Female Business und Medien ist die Folge mit Katharina Wolff besonders passend. Als Herausgeberin von STRIVE spricht sie über Wirtschaftsmagazine, weibliche Business-Stories, KI, Print, Community und Unternehmertum.
Für Female Business und Tech passt die Folge mit Kerstin Stier. Sie erklärt Low-Code, Digitalisierung, B2B-Software und die Rolle einer Tech-CEO zwischen Produkt, Business, IT und Sichtbarkeit.
Fazit
Female Business wird greifbar, wenn konkrete Frauen über konkrete Entscheidungen sprechen. Die fünf Interviews mit Tijen Onaran, Katharina Wolff, Monika Laun, Bonita Grupp und Kerstin Stier zeigen, wie unterschiedlich Business aus weiblicher Perspektive aussehen kann.
Es geht um Netzwerke, Medien, Nachfolge, Mittelstand, Familienunternehmen, Tech, Sichtbarkeit und Führung. Genau diese Mischung macht Mutig und Klug fragt zu einem starken Podcast für alle, die Business über echte Karriere- und Gründungsgeschichten verstehen wollen.
